Новости законодательства | Группа юридических компаний "Лекс"


Перезвонить Вам?

  • +7(495) 797-20-30
  • 8 (800) 700-91-39
    (бесплатный звонок по РФ)
  • info@lex-pravo.ru

26
лет на рынке
юридических услуг

140
квалифицированных
юристов

11
представительств
по всей России

24.07.2013

Размещение требований в объявлениях о вакансиях,не связанных с деловыми качествами работника, теперь запрещено Законом

Президент РФ подписал Федеральный закон от 2 июля 2013 г. № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации», которым установлен запрет на распространение работодателями информации о вакансиях, содержащей ограничения, не связанные с деловыми качествами работника.

Вне всякого сомнения, что сложившаяся на данный момент на рынке труда ситуация нуждается в государственном регулировании, поскольку очень часто найти работу не могут как квалифицированные опытные работники (по причине достижения определенного возраста), так и молодые люди (из-за отсутствия опыта работы). Эти факты подтверждаются исследованиями, проведенными Центром социально-трудовых прав в 2007-2008 годах, около 14% работников сталкиваются в процессе своей деятельности с дискриминационными практиками. По данным аналитиков, 44% объявлений о вакансиях в России (около 60% в Москве) являются дискриминационными. При этом в таких объявлениях неправомерные требования, касающиеся возраста работника, содержатся чаще (44%), чем требования в отношении пола (29%) или стажа работы претендента на занятие вакансии (19%). 

Несмотря на то, что в настоящее время в ТК РФ и существует статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора по основаниям, не связанным с деловыми качествами работника, но этого явно недостаточно для того, чтобы не распространялась дискриминационная информация.

В связи с этим новым Федеральным законом установлен запрет распространения информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Исключением являются случаи, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Также предусмотрены штрафы за указанное правонарушение: на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей, на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей, на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Указанная норма даст право людям не отсеивать такого рода объявления, что, соответственно, увеличит их шансы в поиске работы. Также немаловажное значение для соискателя будет иметь возможное собеседование, поскольку многое зависит от личного впечатления, которое он произведет на работодателя.

Вместе с тем, по мнению специалистов ведущих кадровых агентств, серьезного влияния на практику найма Закон не окажет, по крайней мере, в ближайшей перспективе. Компании, не желающие соблюдать эти ограничения, смогут легко их обойти. Большинство работодателей, как и прежде, будут указывать в качестве отказа все что угодно, только не пол и возраст, ставить ограничения, только уже внутренние, непубличные.  

Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования. Документ опубликован не был, его текст размещен на сайте СПС «Консультант Плюс».


Возврат к списку